Saiba Como Se Defender De Ciberataques Com Dicas De Especialista

09 Apr 2018 03:44
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O que fazer agora? SÃO PAULO - Transmitir as compras no tempo prometido num país com dimensões continentais e possuir uma infraestrutura preparada pra suportar eventuais fraudes são desafios para as pessoas que trabalha com comércio eletrônico. Estimativas do MIS (Movimento Web Segura, comitê da Câmara Brasileira dicas de segurança na internet e redes sociais Comércio Eletrônico) apontam que entre 40% e quarenta e cinco por cento das lojas principiantes deixam de existir a cada ano. O MIS adverte para a necessidade de trabalhar com mais de uma empresa especializada na entrega. A diversidade de meios de pagamento ofertados aos compradores é outro fator que merece atenção especial dos lojistas da internet.E também trabalhar com todas as opções acessíveis, como cartões, boleto, débito bancário e celular, é fundamental ter uma estratégia para suportar com o chamado chargeback, que são as compras fraudulentas. O "geek" que ajudou a revolucionar o Magazine Luiza e conquistou o mercado financeiro Correios e Azul criam empresa de logística focada em e-commerce O que fazer de imediato?O que almejo contar com isso? Significa que poucas são as organizações que ao demitirem as pessoas dizem a verdadeira razão do desligamento e o que poderia ter sido feito, pra que aquele episódio não ocorresse. Pergunto: como um cidadão pode ser avaliado positivamente no mês de janeiro, tais como, e pouco tempo depois, em março recebe a notícia de que imediatamente não mais atende às expectativas da corporação? Estou cansado de olhar casos, onde as pessoas entram em período de férias e o superior agora domina que na volta aquele profissional será demitido. Nesse período em que o funcionário esteve de férias, ao invés de fazer gastos, bem que poderia ter feito economias para aliviar o peso da demissão, ou desta forma, gerado um curso de capacitação pra melhorar as oportunidades de empregabilidade.06 de Fevereiro Receita: falsos e-mails sobre isso Encaminhar-se podem assaltar dados do contribuinte Manter uma porcentagem dos principais produtos do seu negócio Maldivas 1,0% Quem usa aumentar velocidade da internet meu Wifi Por onde começarInfelizmente, o que constato hoje é que imensas barbaridades são cometidas contra o trabalhador e isso acontece já que há um despreparo de diversos executivos que não estão aptos pra guiar um recurso de demissão. RH - Quais os principais cuidados que a organização tem que apadrinhar, no momento de demitir um colaborador?Gutemberg B. de Macedo - Carecemos levar em conta 2 momentos em que podes processar-se o recurso de demissão. O primeiro ocorre quando o desligamento é individual. Deste caso, o gestor que irá fazer a demissão deverá, ao menos, ter documentado em tuas mãos todas as considerações do funcionário ou, pelo menos, as mais recentes. Nunca se tem que cometer o erro de demitir alguém no dia em que a pessoa está voltando das férias ou em datas marcantes como aniversário, Natal, finalmente, uma coisa que o profissional lembrará todos os anos. Para saber pouco mais deste tema, você podes acessar o site melhor referenciado nesse assunto, nele tenho certeza que encontrará outras referências tão boas quanto essas, acesse no hiperlink deste blog: aumentar velocidade da internet (www.nethd.com.br). Além disso, para se demitir com responsabilidade é indispensável que a empresa apresente o plano de todos os benefícios de que o funcionário irá ganhar, pra que ele possa se estruturar a partir daquele instante. Um acompanhamento de outplacement sempre será válido, em razão de certamente aumentará as chances do profissional achar uma outra colocação no mercado de serviço. A razão do desligamento bem como precisa ficar clara para quem é demitido. O que observo são gestores que comunicam a demissão e em cinco minutos batem em "retirada", deixando o profissional inteiramente desorientado. RH - Esses cuidados que o Sr. falou são pra demissões individuais.E os desligamentos que são realizados em número significativo? RH - Quais os impactos que o método de demissão mal conduzido gera? Gutemberg B. de Macedo - Os impactos são imensos e com toda certeza o clima organizacional é um dos mais atingidos. Conseguem acontecer boicotes internos, agitações sindicais que atingirão direta ou indiretamente os funcionários, sonegação de sugestões entre departamentos, operação tartaruga "disfarçada" que acaba por comprometer seriamente a produtividade, aumento significativo do turnover, além de outros mais tantos. RH - Em sua experiência como consultor, quais os erros mais comuns que as empresas cometem nos processos de desligamento? Gutemberg B. de Macedo - São tantos. Mas, posso frisar a falta de precaução e no momento em que isto acontece, a circunstância normalmente é desastrosa. É indispensável que haja um planejamento, porque não existe outra escolha.Várias organizações ainda acreditam que a demissão é só um dificuldade funcionário e aí está um extenso e sério defeito. Bem como aumentar a velocidade da internet via radio não desejamos esquecer que no momento em que uma corporação realiza demissões sem responsabilidade, está comprometo tua própria imagem não só do demitido, todavia também frente à população. RH - Na sua opinião, por quem o método de desligamento precisa ser conduzido?Gutemberg B. de Macedo - Pra mim, deixe-me dizer alguma o modo está nas mãos do gestor. O profissional de Recursos Humanos não precisa necessariamente estar presente ao desligamento, entretanto caberá a ele a responsabilidade de ceder respaldo ao gestor, de prepará-lo para aquele momento. Infelizmente, hoje vejo poucos profissionais de RH realmente considerados estratégicos, que foram preparados pra esta finalidade. O estratégico participa das decisões que farão o futuro da organização. O RH precisa compreender em que mercado sua organização está inserida, que profissional o negócio terá que. A visão que tenho hoje é a de que a área de RH necessita melhorar em no que se diz ao discernimento do negócio, ao global, ao humanístico.

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